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平安银行又出大事了!

2016年11月15日 下午3:18 信息来源:第一财经日报

导语:平安银行高调反腐,停发三季度奖予以配合;平安银行多地分行领导层面发生变动,三省分行行长齐齐去职;另有网爆马明哲嫌平安银行太弱,或采取“996”工作制!平安银行又出大事了!

平安银行不太平

10月20日的董事会上,谢永林被平安集团党委任命为平安银行党委书记;同时会议还透露出新一任领导班子未来的工作计划:零售转型、“三减一增效”是多次被言及的关键词。

所谓的“三减一增效”,指的是减员、减薪、减亏损和增效益。此前,曾有一份整合方案流出于坊间,内容包括裁掉事业部、分行大裁员、部门合并,高层、中层、普通员工分别降薪30%、20%和10%。

“裁掉事业部、分行大裁员,方案所述有点危言耸听、言过其实,但基本方向是正确的,”一接近平安银行管理层的人士称,“资产质量堪忧的事业部或被关停,起码增量业务不会再开展;部分人员编制冗余的分行亦将面临裁员。”

该消息人员进一步解释道,“分行转型是集团给银行定调的一个改革重任,未来平安银行战略将全面向零售业务倾斜,在现基础上削减约三分之一到四分之一的对公业务人员,新增、引进大量的零售业务人员。”

至于“减薪”一事,多名平安银行员工指“均有耳闻”,但表示“现阶段尚未形成明确方案”。

“在邵平掌舵的时代,一线员工乃至中高层的整体福利、薪酬水平实属不错。集团接管银行后,下调薪酬水平乃是众人所忧,但目前尚处于‘多方博弈’的阶段,未有成型方案,最终的情况还不好说。”前述接近管理层的人士透露指。

反腐检查+停发奖金!

10月份以来,平安总行高层大换血、全行系统严厉反腐,11月以来,多地分行分行和副行长人事变动……平安银行这个秋冬“热闹”非凡。

以“党风廉政教育”为名,平安银行目前正在进行全行反腐,要求员工自查自报违规行为。颇为戏剧性的是,平安银行总行甚至还在个别楼层的厕所门口,设置了举报箱,因为“这个地方没有监控”。

10月26日,平安银行拉开了“反腐运动”大幕。是日,平安银行新上任的董事长、党委书记谢永林和党委副书记兼纪委书记邱伟在全行“党风廉政教育组织活动启动大会”上分别作了动员报告。

谢永林称,经济下行期,三期风险叠加,银行业日子不好过;在这个大环境下,风险合规纪律至上,这是红线,任何人不能突破。谢永林并称,近年来,平安银行连续出现了一些风险事件乃至腐败事件,这反映出平安银行在一些领域上管理松懈、风险失控、机制缺失。

平安银行分行高管频繁调动:三省分行行长齐齐去职

券商中国记者了解到,新班子接手后,平安银行多地分行的领导层面都发生了调动,涉及到深圳分行(一名副行长调离到其他岗位)、上海分行、成都分行、总行审批部等。此外,这两日,云南、浙江、四川三省的省会城市分行行长齐齐去职。前两位分行行长是被免职,而成都分行行长则是自己主动提出辞职的。

还有一个颇值得一提的细节,在近期一个平安银行内部会议上,新领导专门有这样的表态:平安银行没有派系之说,也反对派系之说。任何改革都是为了提升经营效率,让平安银行迈向更高的水平,不涉及其他任何原因。

“外界对我们有很多舆论,说实话是偏阴谋论的。要是领导层每天想的就是‘让谁的人走,让谁的人留’,那也太小看平安的格局了。每家银行都会有各式各样的问题,个人的、机制的、经营的,甚至于风格理念上的冲突,但我们行以前的领导,和现在的领导,都是实干家,要做好银行。”一位平安集团内部人士如此坦言。

关于备受关注的平安银行的改革动态,券商中国早在平安银行董事会换届之时就曾报道过“三减一增“(减员、减薪、减亏损、增效益:裁掉一定数量的对公业务人员,裁掉或合并效益不好的事业部,员工分层级降薪),目前仍旧处于酝酿阶段。”阻力肯定是有的,这个动作太大了。但是改(革)也肯定是要改的,方案还没出来,在定。“一位内部人士如此直言。

不可避免的是,由“老平安“开启的新平安时代,人事、业务、机制、组织架构的变动,还将继续发生。

今年8月2日晚间平安银行行长助理、北京分行行长刘数云被深圳公安机构带走,媒体报道称可能与其在分管投行业务中的利益相关,随后刘树云被平安银行内部免职,并任命该行西安分行行长李岩接任北京分行行长。

11月3日,吴滨权被宣布任命为成都分行党委书记,并代为履行成都分行行长职责。此前,成都分行行长为徐良。11月4日,新任行长胡跃飞(任职资格尚待监管批准)赴杭州分行,宣布石波接任杭州分行行长一职。此前,杭州分行行长为李海明。

11月8日,深圳分行行长一职发生变动,姚贵平不再担任平安银行总行公司业务总监及深圳分行行长,另有任用;杨志群任深圳分行党委书记。一直以来,深圳分行党委书记与行长为同一人担任,料想杨志群任任深圳分行行长一职只待监管批准。这意味着,现任平安银行常务副行长的杨志群将兼任深圳分行行长。

11月9日鉴于昆明分行发生多起违规违纪事件,昆明分行行长王晶武因管理严重失职被免职,调回总行专职负责风险资产清收化解工作,且未经总行批准不能离行;取之而代的是,徐鑫被调往昆明分行工作,其不再担任上海分行副行长。

上海分行除了徐鑫有变动之外,11月10日,平安银行内部宣布免去徐利东平安银行上海分行副行长职务。

在此前的全行“党风廉政教育组织活动启动大会”上,平安银行党委副书记兼纪委书记邱伟就指出:“试想一下:如果我们的基层到总行办事,脸难看、门难进、事难办,还要潜规则;如果我们总行到基层去,还要受到隆重的接送,包括班子接送、走贵宾通道、接受宴请、送礼品;如果我们部门横向之间的联系都通过吃喝和送礼来完成;如果我们的投资、贷款、工程招标等都与利益相连;如果我们的监督检查部门对某些领域不敢查、不能查、不敢处。

他还指出,更有奇葩的是,个别单位管理失控,不良高企,但仍花着高费用、领着高奖金,堂而皇之地上台领着大奖,没有一点羞愧之心,看成是理所当然的事情。我在这里就要问,你们的先进是要向你们学习什么?是学如何制造不良资产还是学隐瞒不良资产?如果我们的个别领导干部经过多年培养,仍横冲直闯,在没有任何阻拦的情况下直奔‘监狱’,这些现象难道能说明我们的监督制衡机制健全吗?”

平安银行这场“反腐运动”时长达9个月,至明年6月底止主要是清肃内部的“潜规则”和腐败,原则之一是“全面反腐没有任何例外,查处任何人和事没有禁区”。

有平安银行内部知情人士说,其中一个让人印象深刻的细节是,总行和一些分行在个别楼层的洗手间设置了举报箱,因为这个地方没有监控,此外公示了举报电子邮箱,鼓励举报。

平安银行要求春节前完成自查自报自改。其中,单位自查内容很多,包括非正常资金来往,民间借贷,经商办企业,违规保管凭证,参与编造虚假资料,内部接待讲排场,审批“管、卡、压”,私售“飞单”,授权违规操作,套费用,招标违规,私设“小金库”,参与洗钱,行贿受贿贪污,用人腐败等等。

而高层和中层以后到基层指导工作,“排场”或将不再。

11月10日,平安银行总行发通知说:根据“精兵简政、提质增效”项目安排,正在进行方案规划和数据测算,在方案落地前,决定暂停发放三季度奖,待年末一并核算后发年终奖。

报道中有位内部人士说:配合反腐检查,全行要求在春节前完成自查自报自改,预计年末也不会发年终奖,等总行验收后,可能明年6月才能发年终奖。

也就是为了配合反腐检查,暂时不发奖金。

网爆马明哲嫌平安银行太弱 或采取“996”工作制

微博网友曹山石发微博爆料称,平安保险集团董事长兼CEO马明哲上周五集团内部会,发表银行、证券、保险融合的新观点。马明哲称,平安银行还太弱,要加倍努力,甚至采取“996”工作模式(朝九晚九,一周六天)。

 
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